Mitarbeiterqualifizierung

Managemententwicklungsprogramme

  • KONZEPTION
    Konzeption von Personalentwicklungsprogrammen zur untenehmensinternen Weiterentwicklung, z.B. vom Mitarbeiter zur Führungskraft, vom unteren Management ins mittlere Management, vom mittleren Management ins obere Management, vom Projektmitarbeiter zum Projektleiter, vom Vetriebsmitarbeiter zum Vertriebsspezialisten
  • IMPLEMENTIERUNG
    Unterstützung bei der Einführung des jeweiligen Programms, interne Kommunikation und Präsentation
  • BEGLEITENDE DURCHFÜHRUNG
    Durchführung der einzelnen Maßnahmen und Programmbausteine (z.B. Trainings, Coachings), die durch unser Dienstleistungsspektrum abgedeckt werden. Wir sind Kommunikationsschnittstelle zwischen Management des Unternehmens und Teilnehmern des Programms.
  • EVALUATION
    Erfolgsmessung: Auswertung des jeweiligen Programms bezüglich bestimmter, vorab definierter Kriterien, interne Kommunikation und Präsentation der Ergebnisse.

Training und Moderation

  • TRAININGSMASSNAHMEN
    Konzeption und Durchführung von Trainings zu den Themen:
    1. Verhalten:
      Persönlichkeitsentwicklung, Führung und Persönlichkeit, Mitarbeitergespräche, Kundengespräche, Kommunikation, psychologische Gesprächsführung, Konfliktmanagement, Teamtraining, Gesundheitsmanagement: Burnout-Prävention, Stressbewältigung und Entspannungsverfahren
    2. Methoden:
      Train the Trainer, Moderation, Präsentation, Grundlagen des Coaching
    3. Eignungsdiagnostik:
      Beobachterschulung, Interviewtechniken, Azubiauswahl, Konstruktion und Einsatz von eignungsdiagnostischen Instrumenten
  • BUSINESS-MODERATION
    Konzeption von Moderationsdesigns,
    Moderation von Workshops